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试管婴儿包成功_泰国试管婴儿真的能包成功吗-365助孕

试用期坦承怀孕被辞退女性的生育问题究竟怎么

时间:2019-04-22 02:18来源:未知 作者:admin 点击:
这不,今天一早,医羽海外打开微博就看到#试用期坦承怀孕被辞退#的话题冲上热搜榜,阅读的人数达到2.2亿!! 扬州一位31岁女员工王女士,怀了二胎。公司知道这个消息后,给了她

  这不,今天一早,医羽海外打开微博就看到#试用期坦承怀孕被辞退#的话题冲上热搜榜,阅读的人数达到2.2亿!!

  扬州一位31岁女员工王女士,怀了二胎。公司知道这个消息后,给了她两个选择:一离职;二继续上班,直到休产假。

  王女士选择后者。继续上班后,王女士明显感到公司在针对她,目的是逼她主动离职。

  公司对她进行调岗处理,把她调做后勤,管理保洁员;原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费;另外还取消了王女士的休息时间,并要求她对新人进行培养。

  之前在热搜榜居高不下的话题:“下班后该不该回微信”,也让女员工们非常焦虑。

  这位王女士所在的公司负责人,在晚上十点半,要求王女士在10分钟内发送当月营业额,不发就辞退她。

  王女士因怀孕较早入睡,没有及时回复。10分钟后,负责人就在微信工作群里通知王女士已被辞退。不论是当事人还是吃瓜网友都看得出来:这显然是公司本就想要辞退王女士而采用的一种手段。

  假如公司真的是有很重要的事要跟王女士沟通,一定会电话联系她。不会只在微信上如此草率地告知王女士被辞退。

  而大家也都知道,按照劳动法,无论是怀二胎被调岗的王女士,还是这位没有及时回复工作微信的王女士。怀孕了都是不能被辞退的。

  2015年5月28日,老板接到小美女邮件,已经怀孕两个月,医生建议静养。

  2016年8月31日,小美女在群里发了个红包,告诉大家她怀了二胎,要继续在家养胎。

  2017年3月,老板又接到小美女邮件,说老公事业成功,准备辞职回家,做全职妈妈。

  不否认一定有兢兢业业的女员工因为怀孕被辞退,但一定也有女员工揣着骗生育保险的心思入职。

  被女员工骗生育险、不断有女员工休完产假就离职的经历,让很多企业对女员工“敬而远之”。

  再例如说:企业100人里有50个女员工,10个女员工是各个部门负责人。这10个女员工又扎堆怀孕,势必会给企业带来经济上的亏损。

  想想看,一年多都是怀孕和休产假,老板一看,一年多没有产出和价值,休完产假就要离职。这一年多白养了个闲人啊,怎么不要开除?

  辞退女员工的背后,实际都是来自企业人力成本和经营成本的压力。还未给企业带来营收创造价值,企业就要负担你的生活成本。

  那很多女员工就要说了:国家提倡二胎,我生二胎了企业又要辞退我。又要我生,又不让我活,我的锅?

  对此,早在2019年全国两会在火热进行时,就有人大代表提出,要给女性产假延长一个月,美国知名女演员安妮海瑟薇也在联合国为女性发声:想要解放女性,就必须先解放男性~

  可在这个竞争如此激烈的市场上,又有哪个企业允许自己的员工能够有不断的假期请呢~,国家目前对此也没有实际的福利政策啊,最后关于利益亏损的锅还是得企业来背!

  所以这样的矛盾不断存在,也致使很多女性在走上职场后,为了自己的事业不断延缓生育期,最终造成的后果可能就是中国的生育力低,老龄化严重。

  3、一般来说,女性在20多岁时,每个月有25%到30%的怀孕机会。自30岁起生育能力开始下降,35岁以后下降加速。至40岁时,怀孕的几率仅存5%左右。因此,35岁以上的怀孕妇女通常被称为高龄产妇。

  不过随着二胎政策的开放,据国家统计局统计,最近15年间,中国高龄产妇的生育率上涨明显。35-49岁的育龄妇女生育率由2003年的10.98‰涨至2015年的21.08‰。

  然而我们知道,女性的生育能力是会随着女性的年龄增加而不断下降的,这主要是由于卵巢衰老和子宫功能减退导致的,还有可能因年龄增长导致患其它妇产科疾病的概率升高,间接影响生育能力。最终要想成功生育只能够借助医疗手段!

  目前在医疗领域,比较直接有效的助孕手段是辅助生殖技术,而在我国,比较受欢迎的辅助生殖技术之一是试管婴儿,只是可惜国家批准开展人类辅助生殖技术的医疗机构数量中,达标的省份不到四成,10个省市只满足一类测算方法、8个省份两类方法均不满足。

  在这样的情况下,越来越多的姐妹选择前往海外国家助孕,毕竟在医疗质量和数量上,海外的试管医疗均占着很大的优势!以泰国试管为例,其技术可媲美美国,但费用却没有他们的昂贵,同时还毗邻中国,交通便捷,近两年前往泰国助孕的人也是越来越多!返回搜狐,查看更多

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